كمدير، ما رأيك اذا طلب منك احد الموظفين العمل عن بعد لفترة معينة بسبب ظروف شخصية؟

شكرا لدعوتك

طبيعة الوظيفة هي التي تقرر ذلك فهناك وظائف تحتاج وجود الموظف بشكل يومي ودائم مثل مدخل البيانات والمحاسب ومدير الادارة وموظفي الصيانة ووظائف المخازن والنقل والتوصيل والتجهيز 

بكل الاحوال انا كمدير استطيع ان اقدر مدى حاجة الوظيفة لتواجد الموظفضمن الشركة او العمل عن بعد ولكن لن اعترض لمجرد الاعتراض فأن امكن تحقيق مخرجات تلك الوظيفة عن بعد فسوف اوافق لكن بشروط  ان تخدم مهام الوظيفة وتحقيق نتائج وتون تلك الموافقة محددة بوقت معلوم 

كمدير ناجح يجب ان اعلم اني اتعامل مع ناس وليس آلات ومولم ب hr وبالتالي يجب مراعاه الظروف الشخصيه ودعمها لصالح العمل .

اوافق واطلب منه ان باعمل علي اكمل وجه واني اضه ثقتي به ويجب عليه ان يجتهد اكثر في العمل

ذلك يتوقف علي طبيعة العمل والوظيفة، فبعض الوظائف تتطلب تواجد الموظف علي رأس عمله بشكل مستمر بمعني لا يمكن الاستغناء عن الموظف، وفي هذه الحاله يجب علي المدير ان يُقيم طلب الموظف للوقوف علي طبيعة الاسباب والمساعده في ايجاد حل مناسب بحيث لا استغني عن الموظف وفي نفس الوقت اسعي لتحقيق راحة نفسية للموظف من المشاكل التي يواجهها لان ذلك كله ينعكس علي أداءه في العمل.

شكرا للدعوة -

هنا من يتحكم بالموضوع هو طبيعة العمل وفترته والصلاحيات الممنوحة للادارة        !!!

قوانين العمل في الأساس 

و صلاحياتي كمدير 

و نوعية الموظف الطالب للعمل عن بعد 

كلها عوامل تتحكم في مدى موافقتي على الطلب 

في رأيي الشخصي (( المهم أن يقدم للعمل الأفضل )) سواء قريب أو بعيد 

خاصة في ظل تطور عالم المعلومات و الإتصالات .

حسب طبيعة العمل اذا يمكن انجاز العمل عن بعد لامانع 

اذا كانت سياسات الشركة تسمح بذلك وكان ظرف الموظف مقنعا فلا مانع من ذلك بشرط ان يكون هناك من يقوم مقام الموظف ولا يؤدي غيابه الى تعطل العمل بشكل كبير

 

شكراً للدعوة الطيبة ،،

 

لضرورات العمل ومتابعته بدقة، أفضّل تعيين بديل عنه لينجز مهامه في غيابه بدلاً من أن أتركه يعمل عن بعد.

 

والله الموفّق 

 

تحياتي الطيبة للجميع

 الموافقة للعمل عن بعد لاحد الموظفين ليست في مصلحة العمل لان ذلك سيصبح عرفا يجب تطبيقه على للموظفين الاخرين والموافقة عليه

الأمر يتوقف على العديد من العوامل منها

 هل مسموح بالفعل من الناحيه القانونيه ومن ناحيه إجراءات العمل بالمنظمه بأداء الأعمال عن بعد ؟ وهل أنظمه العمل التكنولوجييه تسمح بذلك مع توافر أنظمه ومحددات الأمان الضروريه ؟

  طبيعه عمل الموظف الذى يمارسه الموظف ، وهل يمكن أن تسمح بالعمل عن بعد ؟وهل هناك توقيت زمنى للإنتهاء من العمل الكلف به الموظف؟

 طبيعه الموظف ذاته ، وهل تمكنه خبراته السابقه ومهاراته من العمل عن بعد  ؟ وهل ستؤثر مشاكل الموظف الشخصيه على مستوى أداءه للعمل المطلوب منه؟

وفى كل الأجوال لابد أن يتم ذلك بأشراف دقيق ومباشر لموظف بالإضافه إلى المتابعه المستمره لما يمكن أداءه من أعمال

 

 

-

اذا كان العمل عن بعد ممكن ومتحقق و يلبي متطلبات العمل فلا بأس في ذلك واحيانا لا يوجد عمل عن بعد حيث ان العمل يكون من خلال انظمة وشبكات الشركة الداخلية ففي هذه الحاله لا يمكننا عمل اي شيء في هذا الجانب