صف شعورك عندما تستلم تقرير نهائى تقويم لادائك من شخص مسؤول مباشر عنك تتفاجاء بملاحظات لاتنسجم وحقيقه ادائك لواجباتك ؟ماذا ستفعل؟

هذا الكلام مرفوض وفيه اجحاف ومهما كان مركز من قام به يجب التوضيح والنقاش وتصحيح الخطأ لأن فيه هدر وظلم لجهد الموظف .

لن اتردد في تقديم الاعتراض الكتابي مؤكداً رفضي لذلك التقرير مشفوعاً بدلائل انجازاتي خلال الفترة.

أذهب إلى ذلك المسؤول وأعرف منه السبب لكي يطمأن قلبي فإن أقتنعت أكتفي بهذا وإن لم أقتنع أقدم تظلم ليتم التحقق من النتيجة

يجب احترام اراء الاخرين

هذا لا يمنع اني هحزن جدا

يتم مناقشة معد التقرير في مالا يرضيني  فان استطاع ان يثبت زالك اقفل فمي

لايوجد اى مشكلة اقول لة سوف التزم واغير الخطئ واطور من نفسى وانا تلميذ لسيادتكم ونتعلم منكم يا سيادة الريس 

القانون يجيز لي الرد عليها باسهاب وساقوم بتفنيطها وبيان عدم دقتها

 

أقوم بالرجوع اليه وأحاول ان اتفهم منه لماذا تم تقيمي بهذا الشكل رغم قيامي بمهامي على اكمل وجه وإذا لم يتفهم أقوم بعمل اعتراض كتابي للمدير المسؤول

بسم الله الرحمن الرحيم في الأول اتحاور معاه ماهي الأسباب التي أدت لتقييمي هكذا ومن خلالها نصل إلى حل مقنع أن كان مني أو منه للوصول إلى التقييم المرضي للطرفين لاني مبدئي في الأول والأخير التحاور والتفاهم للطرفين

ممكن اعمل كتاب رسمي اوضح له النقاط الخلافيه

إن كنت تعمل في القطاع الحكومي فهناك أليات للتظلم أما في القطاع الخاص فأمور التقارير السنوية ليست بالأمر الهام جدا.