كيف يتم اختيار قائد عمل وعلى أي أساس؟

على اساس الخبرة والرؤية اذا توفرا في شخصية مؤثرة فهو قائد

قائد  العمل  يجب  ان  يختار  

 

1-  القدرة  على اتخاذ  القرار  المناسب  فى  الوقت  المناسب  ...

2- السمات  الشخصية  _  المظهر  بشكل  عام  ....قوة  الشخصية  --   قوة  الملاحظة  ....اجتماعى   .....

3- السمات  الوظيفية  .....فن  الأدارة  واسلوب  الأدارة   ...مارس  العمل  كمدير  ادارى  ناجح  من  قبل   

4- لديه  القدرة  على الأبتكار  والتطوير  وتنمية  المنشاة  

5-  العمل  بروح  الفريق  مع  مرأوسيه  باتباع  اسلوب  الثواب  والعقاب   

6.. تنمية  مهارات  العاملين  فى  الأدارة  باشراكهم  فى  دورات  تدريبية   لتطوير  الأداء  

7-  الأختبار  يكون  فى  المهام  الوظيفية  اولا    ماذا  تفعل   اذا  حدث  خلل  كذا  وكذا  فى  المؤسسة  

    كيف  تعالج  مثلا  مشكلة    تمويل  قبل  انتهاء  السنة  المالية  مطلوبة  مع  قلة  التدفقات  النقدية  للمنشأة  

    كيف  تستطيع  تحصيل  ديون مشكوك  فى تحصيلها  وماهى  الطرق  القانونية  التى  تتخذها  بدون  تحميل  المؤسسة  اعباء  اضافية  

8....  كيف  يمكن  تقليل  المصروفات   بدون  التأثر  بالأنتاج   

9.... كيف  يمكن  تقليل  عدد  العاملين بما  لا يؤثر  على نشاط  المنشأة  

مقدرة  المدير   على  قياس  وضع  المنشأة  فى  اى  وقت  متى  طلب  منه  ذلك   .....الوضع  المالى   ....قائمة  التدفقات  النقدية  .....الموجودات  والمطلوبات  ......تحليلات  البنوك  __  المبيعات  --  قوائم  الدخل  .....اعادة  تقييم  الأصول  ......

10.....كيفية   العمل  على زيادة  راس المال  والأهتمام  باصول  المنشأة  ......

 

كيف يمكن لمدير المؤسسة تدارك الخلل الظيفي 

 

اختيار قائد للعمل يكون بناء على الخبرة والمعرفة والالمام بشكل كامل في مجال العمل كما انه يملك خبرة في القيادة وفي الامور الاداريه

لابد ان يكون القائد على معرفة بالاعمال التى يقوم بها فريقه ويكون له شخصية قيادية ومتفاهمة وعنده رويه لحل مشاكل العمل ويكون مشهود له باللتزام والثقة

شكرا للدعوه

اتفق مع اجابة  الاستاذ / وليد

مع تحياتى

شكرا للدعوة -

هنا يقوم صاحب العلاقة بتنضيم السيرة الذاتية (بنوعيها) المطولة او القصيرة بعرض خبرته المهنية وشهادات الخبرة ان وجدت بطريقة مهنية - ومن يقرر هذا المنصب في حقيقة الامر هو الموارد البشرية (الادارة ) تحديدا في حال كانت درجات وظيفية محددة ( مدير بكافة تخصصاته ) لان لهم الخبرة والدراية الكافية بأختيار مثل هكذا درجات وليس من مقابلة واحدة بل اكثر من مرة                     !!!