هل يعتبر موضوع حضور الموظفين وغيابهم وتأخرهم جزءً من مهام مدير شؤون الموظفين، أم لا؟ لماذا؟

لا مدير شؤون الموضفين ليس المدير المباشر للموضف

يجب على شؤون الموظفين ايجاد الوسائل التي تحسن من ظروف العمل و تزيد من الانتاجية بدلا من مراقبة الموظفين عند الدخول و الخروج ، فكم هناك من موظفين ملتزمين بنظام الدوام اكثر من اللازم و لكنهم غير فعالين في العمل!!

نعم هذا دور المدير لرقابة انتاجية وحضور الموظف

نعم لان مدير الموظفين مسؤول عن جميع الموظفين ومسؤول أيضا عن الوظائف

بجب المتابعة من قبل مدير شؤون الموظفين في حالة عدم استلام اي توضيح او تفسير من المدير المباشر 

نعم من مهامه... لان من مسؤوليته كمدير شؤون الموظفين ان يتعرف اسباب التاخر والحضور والغياب ليقف ع هذه الاسباب ويحاول معهم ان يحلوها قد تكون اسباب بالشركة نفسها او اسباب شخصيه وغيرها ويجب حلها

بسم الله الرحمن الرحيم

نعم من اهم مهام مدير شؤون الموظفين  الحضور والانصراف والتأخير يكون غالباً من مهام كبير مراقبين إن وجد أما إذا لم يوجد فتكون من مهام المدير أيضاً .

لأنه هو من يقوم بكتابة التقارير في العلمل وكذلك الإجازات والأرانيك المرضية وهذه هي أميز مهام المدير ومعرفته اللصيقة بالموظفين تكسبه حقوق زائدة من مهامه الموكله إليه .

 يحاول معهم ان يحلوها قد تكون اسباب بالشركة نفسها او اسباب شخصيه وغيرها ويجب حلها

والله الموفق

اذا كان هو المدير المباشر للموظفين فعليه ادارة شؤونهم ومراقبتهم والا فعليه مراجعة حضورهم وانصرافهم مع المدير المباشر للموظفين لان التعامل مع الموظفين يحتاج لحد قريب منهم

نعم فهو يعد المسئول الاول عن ملفات جميع الموظفين وفى حال غياب الموظف لا بد من توضيح اسباب الغياب من قبل المدير المباشر للموظف لتفادى اى خصومات من قبل ادارة شئون الموظفين وفقاً للوائح مكتب العمل 

بالطبع ومن مهامه متابعة الامر وايجاد حلول لموضوع الغياب والتأخر 

يعتبر موضوع حضور الموظفين وغيابهم وتأخرهم جزءً من مهام مدير شؤون الموظفين

فهو في النهاية المسؤول عن تقييم الاداء والترقيه او الخصوماتز