Register now or log in to join your professional community.
كل منا يرى بعض المشاكل التى تحتاج الى تدخل وقرار فورى البعض تمنعه الصلاحيات فربما لا يكون هذا القرار ضمن صلاحياته والبعض تمنعه السياسة العامة للشركة او المصالح المشتركة مع الادارات الاخرى فما القرار الذى تحب وترغب بشدة فى اتخاذه وتنفيذه ولكن تمنعك الظروف
رفد الشركة بموظفين مؤهلين تماما لمواقعهم من حيث الخبرات والمؤهلات
اهم قرار سوف اتخذه هو :
1- تفعيل التقييم الوظيفي.
2- تفعيل التحفيز.
3- إعادة صياغة المهام الوظيفية حسب الخبرة والاختصاص.
4- تفعيل التدريب للموظفين .
واذا كنت مدير الان سوف اتخذ القرار الاتي:
سوف اعمل على مراجعة السياسات الداخلية وتطويرها بما يخدم العمل ، وتحسين ظروف العمل لكي يتمكن الموظفون من أداء مهامهم بسهولة وفي جو مريح.
شكرا للدعوة الكريمة
يجب ان اقوم فورا بالاطلاع على السياسة المتبعة لدى ادارة الموارد البشرية وتقييمها وكذلك الاطلاع على التقارير الحديثه والوصف الوظيفي ومدى استغلال الامثل للموارد المتاحة ومدى تطابق تلك السياسة مع الهدف العام للمنظومة والعمل على معالجة السلبيات بها وتعزيز الايجابيات المتعلقة بها
واتذكر ان اول قرار لى وقتها هو مراجعة خطة الموارد البشرية للمنظمة بشكل عام والتعديل عليها بما يتواكب مع المتغيرات الآنية و كذلك استحداث اللائحة الداخلية بما يتناسب مع قوانين الجهات ذات العلاقة
على ان يكون ذلك ضمن صلاحياتي كما ان الموارد البشرية من الاعمدة الرئيسية لاي منظمة فبالتالى يجب ان يتم ابراز دورها ومشاركتها الفاعلة فى القرارات الرئيسية
شكرا لدعوتك
ربما اقوم بمراجعة جميع ملفات الموظفين والغرض من ذلك هو
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
