إذا كنت تعمل في إحدى الشركات العربية وإدارة الموارد البشرية غير عادلة مع موظفيها ؟ هل تستقيل وتعود إلى بيتك ام تعمل وترضى بالواقع ؟

ابقى بالشركة واعمل بجد واخذ خبرة اكثر بالعمل

لا بالعكس انحياز الموارد البشرية هو دافع للموظف على ان يقوم بواجباته على اكمل وجه حتى لا يدع لاي موظف من الموارد البشرية مجالا للنقاش معه من ناحية ساعات العمل والالتزام بالقيافة وغيرها مما تنص عليه اللوائح الخاصة بالشركة والتي يقوم موظفو الموارد البشرية بمحاولة تطبيقها بل والارتجال عليها في بعض الاحيان . فأنا يا سيدي الفاضل لن استقيل ان واجهتني هذه المشكلة بل سأعمل على عدم منحهم الفرصة لتوجية اي ملاحظة او عقوبة الي .

لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال 

كيف تكون موظف موارد بشرية (اتش ار) ناجح .. دليل شامل

لا لن اعطى لاى احد الفرصة فى معاملتى بطريقة غير عادلة وافضل البحث عن وظيفة اخري عن العودة الى البيت والاستقالة 

المهم ان تتقن عملك ما عليك من الاخرين

أضرب عن العمل و أطالب حقوقي بطرق شرعية لأن الإحترام و التقدير هو الأساس

دولتنا الرشيدة بقيادة ولاة الامر ادام الله عزهم لم و لن يتساهلو مع هولاء فهناك مراجع كثر لتاخد حقكز

احاول ان اجتهد ليغيروا نظرتهم اتجاهي ويروني من الاكفاء

هذا سؤال محير  نوعا ما وهو سؤال يستحق  ان تنظر  اليه نظره اخري  هل ترضي بالامر  الواقع لانك ستكون تعمل  ولا تريد ان تتخلي عن الوظيفه ام تترك الوظبفه

 

من وجهة نظري اري  لما لا تعمل  وتتطور  من نفسك وتكتسب المزيد من الخبره الي ان تجد مكان اخر تستطيع ان تجد به نفسك وان تشعر بان المكان الجديد سيوفر  لك بيئه ممتازه مع ادارة موارد بشرريه عادله

 

ترك العمل ليس  حلا  ولكن ان تعمل وتستفيد بوقتك و تطور  نفسك هو افيد لك لكي  تفوز بالخبره و بذلك تكون تعاملت مع جميع الاوضاع

ربما يكونوا  غير عادلين لكي  يضعوا الموظفين تحت ضغط ليروا من يستطيع ان يتحمل ويكون ذلك امتحان وربما تلك هي  معرفتهم و ينتظرون منك مساعده لما لا

نقوم بحل المشكل عن طريق السلم ومحادثة مع اصحاب الشركة باسلوب راقي

سأتدخل بالنصح واعداد تقرير لهم لأوضح لهم فائدة كل موظف وعمل وجدواه الاقتصادى بالعمل أما اذا كان الموظف ليس له جدوى بالعمل فهذا يتحمله مديرة المباشر بالعمل ويجب طلب تقرير منه