إذا كنت صاحب قرار إختيار موظفين برايك أيهما أفضل الذين يحملون شهادات ومؤهلات بتقديرات عالية أم الذين لديهم خبرات عملية عالية وشهادات بتقديرات مقبولة؟

برأي المتواضع الذي يتقن العمل بغض النظر عن مؤهلاته وخبرته.

أصحاب الخبرات العالية و شهاداتهم بدرجة  مقبولة

حديثى الخبره الاختيار للتقدير والاختبارات الشخصيه

دوى الخبره الاختيار للخبره والاختبارات الشخصيه

تحياتى

حسن قطب

الخبرة اهم في الاعمال المهمة والاعمال الفرعية تحت ادارة خبير يفضل ان يكون شباب نشيطين لديهم حس عالي وشهادات جيدة لتهيئتهم لاحقاً

بعض المؤسسات البسيطه  والشركات الصغيره  تحتاج  الا لاشخاص خبرتهم  متوسطه ..كشركات بيع التجزئية والامثلة كثيره  ...  وبالمقابل الشركات الكبيرة   ذات الافرع المتعددة  واالعملاء الكثر   تحتاج لموظفين  مهرة  لهم خبرات  طويلة   كشركات قطاع الاتصال مثلاء   ... 

ولكم  تقديري  واحترامي

على حسب نوع الوظيفة , ولكن غالبا يتم الاعتماد على الخبرات

الخبرة مطلوبة ولكن قبل الخبرة التعليم والمؤهلات العلمية قبل الخبرة

رايي الشخصي لا يهم العمر ولا التخصصات.... الخبرة التي يكتسبها وحبه للعمل والدراسات المتوسطة هي النجاح

هي الميدان يا حميدان ورجيني شطارتك   الدراسة والخبرة يلعبان دور المنافسة للأفضل ولكن كيف تتصرف وكيف تعطي أنتاج

من خلال خبرتي العملية ثبت لي ان الموظفين من ذوي المؤهلات العلمية المتوسطة والمعدلات

المتوسطة افضل اداء من ذوي العلامات العاليه او المتفوقين  علميا حيث ان المتفوق علميا يكون اكاديمية من واقل مهنية وعمليه 

 ولهذا ساختار الشخص صاحب المعد ل المتوسط والخبرات

الاختيار حسب نوعية العمل واهداف الشركة الحاضرة والمستقبلية