الهدف العام للوظيفة:القيام بإعداد الدراسات التطويرية تالية ومستقبلية ومافة الدراسات والبحوث المتعلقة في شأن إدارة الموارد البشرية وفق خطط معتمدة في هذا الشأن.المهام الوظيفية:
إعداد الدراسات التطويرية حالية ومستقبلية وكافة الدراسات والبحوث المتعلقة في شأن إدارة الموارد البشرية وفق خطط معتمدة في هذا الشأن.
متابعة وحصر جميع التشريعات واللوائح والنظم الإدارية المعتمدة في شأن إدارة الموارد البشرية ووضع خطط التطوير والتحسين عليها.
مراجعة والتنسيق مع المعنيين في إدارة الموارد البشرية في بحث والبت في تقارير الرقابة الداخلية والخارجية وكافة الإجراءات المتعلقة والمطلوبة في هذا الشأن وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية.
وضع خطة لدعم الوحدات التنظيمية وتنفيذ إعداد اللوائح التنظيمية والنظم الادارية ذات الصلة وفق الاجراءات المعتمدة في هذا الشأن.
إدارة وتنفيذ المعايير الواقعة ضمن اختصاص إدارة الموارد البشرية فيما إختص بشؤون أصحاب الهمم.
التنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة في تلبية جميع متطلبات أقسام الريادة والمستقبل.
حصر ومتابعة كافة مؤشرات الاداء بالتنسيق مع المعنيين بشؤون الجودة والتميز بأقسام الريادة والمستقبل ووضع التحليلات اللازمة لها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
بحث نتائج ريادية عالمية لكافة مؤشرات الاداء المعتمدة بالتنسيق مع المعنيين بشؤون الجودة والتميز.
تقديم الدعم للوحدات التنظيمية بإدارة الموارد البشرية في كل ما يتعلق بالاستراتيجية والتميز المؤسسي وتغطية الخطط التشغيلية المعتمدة من إعداد ومتابعة.
الموقع الجغرافي:قطاع الموارد البشرية والمالية/ إدارة الموارد البشرية/ قسم الدعم التنظيمي وهيكلة الوظائف/ فرع تحليلات ودراسات الموارد البشرية
ملاحظة: للتعيين على الكادر المدني - مواطني دولة الامارات (ساعات العمل: دوام رسمي)
المؤهلات العلمية:البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
