هدف الدور
تصميم وتطوير وتحسين البرمجيات، باستخدام منهجيات هندسية متنوعة، لتوفير قدرات الأعمال والمنصات والتكنولوجيا لعملائنا وزملائنا.

المسؤوليات

• تطوير وتسليم حلول برمجية عالية الجودة باستخدام لغات البرمجة والأطر والأدوات المتوافقة مع الصناعة. ضمان أن يكون الكود قابلًا للتوسع والصيانة ومحسنًا للأداء.
• التعاون عبر الوظائف مع مديري المنتجات والمصممين ومهندسين آخرين لتحديد متطلبات البرمجيات، ووضع استراتيجيات الحلول، وضمان التكامل السلس والتوافق مع الأهداف التجارية.
• التعاون مع الأقران، والمشاركة في مراجعات الكود، وتعزيز ثقافة جودة الكود ومشاركة المعرفة.
• البقاء على اطلاع باتجاهات التكنولوجيا والابتكارات في الصناعة والمساهمة بنشاط في مجتمعات التكنولوجيا في المنظمة لتعزيز ثقافة التميز والنمو التقني.
• الالتزام بممارسات الترميز الآمن للتقليل من الثغرات، وحماية البيانات الحساسة، وضمان حلول برمجية آمنة.
• تنفيذ ممارسات اختبار الوحدة الفعالة لضمان تصميم الكود بشكل صحيح، وقابلية القراءة، والموثوقية.

توقعات نائب الرئيس

• المساهمة أو وضع الاستراتيجية، ودفع المتطلبات، وتقديم التوصيات للتغيير. تخطيط الموارد والميزانيات والسياسات؛ إدارة وصيانة السياسات/العمليات؛ تقديم تحسينات مستمرة وتصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات.
• إذا كان يدير فريقًا، فإنه يحدد الوظائف والمسؤوليات، ويخطط لاحتياجات القسم المستقبلية وعملياته، ويقدم المشورة للموظفين بشأن الأداء ويساهم في قرارات/تغييرات رواتب الموظفين. قد يقود أيضًا عددًا من المتخصصين للتأثير على عمليات القسم، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والتكتيكية، مع تحقيق التوازن بين الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وضمان أن تلبي الميزانيات والجداول الزمنية متطلبات الشركات.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة أن يظهروا مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء أن يزدهروا فيها ويقدموا مستوى ممتاز باستمرار. تشمل سلوكيات LEAD الأربعة: L - الاستماع والصدق، E - تحفيز وإلهام، A - التوافق عبر المؤسسة، D - تطوير الآخرين.
• أو بالنسبة لمساهم فردي، سيكون خبيرًا في مجاله الخاص وسيوجه الاتجاه الفني. سيقود مهام متعددة السنوات التعاونية ويوجه أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة إلى تضمين مجالات تخصص أخرى لإكمال المهام. سيقوم بتدريب وتوجيه المتخصصين الأقل خبرة وتقديم معلومات تؤثر على الأرباح طويلة الأجل، والمخاطر التنظيمية، والقرارات الاستراتيجية.
• تقديم المشورة للمساهمين الرئيسيين، بما في ذلك فرق القيادة الوظيفية والإدارة العليا حول المجالات الوظيفية وعبر الوظائف من التأثير والتوافق.
• إدارة وتخفيف المخاطر من خلال التقييم، دعمًا لأجندة التحكم والحوكمة.
• إظهار القيادة والمساءلة في إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط فيما يتعلق بالعمل الذي يقوم به فريقك.
• إظهار فهم شامل لوظائف المنظمة للمساهمة في تحقيق أهداف العمل.
• التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع استراتيجيات العمل.
• إنشاء حلول بناءً على تفكير تحليلي متطور مقارنةً واختيار بدائل معقدة. ستكون هناك حاجة إلى تحليل متعمق مع تفكير تفسيري لتحديد المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.
• اعتماد ودمج نتائج البحث المكثف في عمليات حل المشكلات.
• البحث عن وبناء والحفاظ على علاقات وشراكات موثوقة مع المساهمين الداخليين والخارجيين من أجل تحقيق الأهداف التجارية الرئيسية، باستخدام مهارات التأثير والتفاوض لتحقيق النتائج.

من المتوقع أن يظهر جميع الزملاء قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والإشراف - بوصلة أخلاقية تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين وتحدي ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

في باركليز، نحن لا نتكيف فقط مع المستقبل - نحن نخلقه. ابدأ رحلة تحويلية كمهندس كامل المكدس - نائب رئيس، نحن نبحث عن مهندس كامل المكدس - نائب رئيس ذو خبرة عالية مع خبرة عملية قوية في تسليم ميزات كاملة المكدس عالية الجودة - من توضيح المتطلبات إلى التصميم، والبناء، والاختبار، والدعم الإنتاجي - مع ضمان أن تكون الحلول قابلة للتوسع وآمنة وقابلة للصيانة ومحسنة للأداء.

لتكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن يكون لديك خبرة في:

• تصميم وتطوير واختبار وتنفيذ حلول كاملة المكدس باستخدام لغات وأطر وأدوات متوافقة مع الصناعة، مع تركيز قوي على الجودة وقابلية الصيانة والأداء.

  
  
  

• تسليم الميزات عبر واجهة المستخدم + API + طبقات التخزين؛ ضمان أنماط تكامل نظيفة والامتثال للمعايير المتفق عليها.

  
  
  

• تطبيق أفضل ممارسات الهندسة (مثل: انضباط مراجعة الكود، توجيه تقني عالي الجودة، تحسين مستمر) والمساهمة في مجتمعات التكنولوجيا / ثقافة التعلم.

  
  
  

• دعم اعتماد أفضل الممارسات بشكل متسق ومساعدة الفريق على التسليم بفعالية من خلال التعاون القوي وعادات جودة الكود المنظمة.

  
  
  

• التعاون مع مالكي المنتجات / محللي الأعمال / المهندسين لتوضيح وتحديد متطلبات القصة، وتقديم التوجيه وتقييم الجدوى / القيود بناءً على المكدس.

  
  
  

• دعم تخطيط / تقدير السبرينت؛ تحمل مسؤولية تسليم القصص الملتزم بها والأنشطة الهندسية ذات الصلة.

  
  
  

• دفع نتائج "تعريف الانتهاء" (تغطية اختبار الوحدة / التكامل، مراجعات الأقران، اعتبارات غير وظيفية)؛ دعم فرق الاختبار لإزالة العوائق أمام التسليم.

  
  
  

• المساهمة في جاهزية الإصدار من خلال ضمان أن التغييرات آمنة للإنتاج، وقابلة للملاحظة، ومتوافقة مع توقعات المرونة.

  
  
  

بعض المهارات ذات القيمة العالية قد تشمل:

• دعم احتياجات تشغيل البنك: تصنيف الحوادث، إجراء تحليل السبب الجذري، وتقديم الإصلاحات / التحسينات بالجدية المناسبة.

  
  
  

• التعاون مع المساهمين التجاريين، والمطورين، وفرق التكنولوجيا الأخرى لضمان توافق الحلول مع الأهداف التجارية، وسياسات الأمان والمتطلبات التنظيمية.

  
  
  

• تقديم التوجيه الفني للآخرين من خلال التزاوج، والمراجعات، وجولات التصميم ونقل المعرفة داخل المجموعة وعبر البرنامج.

  
  
  

• يفضل المرشحون الذين لديهم خبرة في مجال البنوك / المالية.

  
  
  

يمكن تقييمك على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل المخاطر والضوابط، والتغيير والتحول، وفطنة الأعمال، والتفكير الاستراتيجي، والتكنولوجيا الرقمية، بالإضافة إلى المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة.

موقع الدور هو بوني، الهند.