ماذا تعتقد ان يكون من مصلحة المنظمات ان تكون لجنة اجراء مقابلات التوظيف مؤلفه من الرجال ام النساء ام الاثنين معا والسبب؟

هذه مسأله خبره فمن توفرت فيه تلك الخبرات يتم اختياره بغض النظر عن أى شىء

Interview Attributes for both man and woman are same.

بالنسبه للمقابلات الوظيفية اعتقد تختلف باختلاف الوظيفة المعلن عنها او المتفاضل عليها .

بعض الوظائف يستطيع اي شخص يجري المقابلات

لكن بخصوص النظرة العامة اعتقد انه يجب ان تتالف من ثلاث اقسام :

١- مقابل : الذي يجري المقابله ويطرح الاسئلة المتفق عليها سابقا وهو ان يكون رجل

٢- عنصر تحليلي : يجب ان يتوفر شخصين فقط رجل وامراة وهما فقط يقومان بتحليل الاجوبه و القاء الاسئلة على المتقدم بناء على جوابه

هذا بمنظور عام اما الاجابه على السؤال المطروح هنا :

فان المراة اجدر من الرجل في تقييم وقدير الشخص وذلك لبعد نظرها وايضا يكشف بعض المتقدمين نفسه امام المراة بدون شعور لكن لا يكون القرار بيدها لانها اكثر عاطفية من ان تكون عقلانيه "وهذه ليست سلبية بالعكس ايجابية لصالحها"

لان المراة لها دقة الملاحضة جميل ان ان تضع ملاحضاتها للتقيم اما القرار فيكون للرجل لان هذا الاخير دماغه خلق للتدبير والله اعلم

برأيي لايعتمد ذلك على جنس المقابل ... بل على احترافية الأسئلة المعدة مسبقا للمقابلة .

من وجهه نظرى ان البيزنس انترفيو يجب ان يتم من خلال رجل

أما الأتش آر انترفيو يجب ان يتم من خلال النساء