الحوارات الشائعة في مجتمع الأداء البشري

ماهي مواشرات الاداء التى يتم وضعها للوظائف الهندسيه؟‎

نقاط تقييم الاداء‎

الإجابات:

0

تابع:

0

المشاهدات:

2

عدد الأصوات:

0

ما هي مؤشرات الاداء الواجب مراعاتها اثناء تقيم الموظفين ؟‎

الإجابات:

1

تابع:

1

المشاهدات:

8

عدد الأصوات:

0

بصفتك مدير موارد بشرية، كيف يمكنك تجنب التحيز الإيجابي أو السلبي عندما تقوم بعملية تقييم أداء الموظفين السنوية؟‎

الإجابات:

10

تابع:

13

المشاهدات:

12

عدد الأصوات:

2

لماذا يجب أن يكون موظفي الموارد البشرية هم أول الملتزمين بكل قوانين وسياسات العمل؟‎

الإجابات:

274

تابع:

276

المشاهدات:

673

عدد الأصوات:

3

ما هي أهم الأهداف الإدارية التي تندرج تحت عملية تقويم الأداء؟ ‎

الإجابات:

21

تابع:

23

المشاهدات:

4561

عدد الأصوات:

0

ما هي أفضل الممارسات لاكتساب المواهب أو استقطاب المحترفين برأيك؟‎

الإجابات:

3

تابع:

3

المشاهدات:

97

عدد الأصوات:

0

في حال تمت مشاركة المعلومات السرية بشكل غير ملائم داخل المؤسسة، كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟‎

الإجابات:

6

تابع:

7

المشاهدات:

18

عدد الأصوات:

0

هل التخطيط الصحيح هو اول سبب في النجاح ام الاداء في التنفيذ هو السبب مع التوصيح في كلا الاجابتين؟‎

المبرر وراء التخطيط ‎

الإجابات:

6

تابع:

7

المشاهدات:

2

عدد الأصوات:

1

ما هو أنسب وقت خلال العام العملي لتقييم أداء الموظفين؟‎

الإجابات:

8

تابع:

8

المشاهدات:

6

عدد الأصوات:

0

هل يعتبر العنصر البشري أصلاً استثمارياً يجب إدارته وتطويره بفعالية ؟ ،وما تأتيره في المجتمع المدني؟؟؟‎

العنصر البشري باعتباره أصلاً استثمارياً يجب إدارته وتطوره بفعالية وكفاءة ، كما أنه يعكس رؤيا مستقبلية وبعد نظر للاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية ، ويساهم في تطوير الن‎ ... الإطلاع على المزيد

الإجابات:

4

تابع:

4

المشاهدات:

33

عدد الأصوات:

1