وصف الوظيفة

• دعم تصميم وإدارة برامج فوائد الموظفين بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية وممارسات السوق.

• إجراء تحليل للفوائد وإعداد تقارير حول استخدام الفوائد، والتكاليف، والاتجاهات، وفعالية البرامج.

• المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج الحوافز والمكافآت للموظفين.

• المشاركة في مراجعات الفوائد السنوية، وأنشطة التجديد، وتمارين مقارنة السوق.

• جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية والتعويضات لتقديم رؤى وتوصيات ذات مغزى.

• إجراء استطلاعات الرواتب والفوائد ودعم تحليل نتائج الاستطلاعات.

• إعداد العروض التقديمية، والتقارير، ومواد التواصل، وأدوات اتخاذ القرار الإدارية المتعلقة ببرامج الفوائد والمكافآت.

• دعم تطوير وصيانة السياسات والإجراءات والعمليات الإدارية المتعلقة بالتعويضات والفوائد.

• الرد على استفسارات الموظفين والمديرين بشأن برامج الفوائد، والسياسات، والإجراءات.

• الحفاظ على سجلات دقيقة وضمان الوثائق الصحيحة للأنشطة المتعلقة بالفوائد.

• دعم أنظمة الموارد البشرية وضمان دقة البيانات لإدارة التعويضات والفوائد.

• المساعدة في التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال تقديم المعلومات والوثائق المطلوبة.

• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، واللوائح العمالية، وأفضل ممارسات التعويضات والفوائد.

• المساهمة في مبادرات التحسين المستمر لتعزيز تقديم الخدمة، وكفاءة العمليات، وتجربة الموظف.

• تنفيذ العمليات اليومية بما يتماشى مع معايير EMS وHSE والمساهمة في مبادرات البيئة والصحة والسلامة.

المؤهلات / المعرفة الوظيفية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو الإحصاء، أو مجال ذي صلة.

• 0-1 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، أو التعويضات والفوائد، أو عمليات الموارد البشرية، أو المالية، أو تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة.

• مهارات تحليلية ورقمية قوية.

• إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة إكسل، وباوربوينت، وورد.

• معرفة أنظمة HRIS وعمليات الموارد البشرية هي ميزة.

• مهارات قوية في التواصل، والتخطيط، والتنظيم.

• القدرة على تحليل البيانات، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات عملية.