كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/v1TUmrkCw1dqRip19
العودة إلى نتائج البحث‎

مستشار التعلم والتطوير | التجزئة

قبل يومين 2026/08/15
دوام كامل
500 موظف أو أكثر · المحاسبة
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

الغرض من الدور:


يقوم مستشار التعلم والتطوير بتشخيص احتياجات التعلم، وتحديد الحلول المناسبة، وتطوير خطط وأطر تعلم استراتيجية لتسهيل تحقيق أهداف العمل بالتعاون مع عملائنا وأصحاب المصلحة الداخليين.


المسؤوليات الرئيسية المحددة للدور:


مبادرات التدريب:

  • تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم مبادرات التدريب لضمان تحديث المحتوى وملاءمته لأفضل الممارسات
  • ضمان تحديث المحتوى وفقًا لممارسات وعمليات المجموعة لضمان التوافق
  • البحث واقتراح حلول تدريب مختلطة
  • تقييم مسارات الحياة المهنية وفقًا للتطوير والتوصية بالأفراد الذين تم تحديدهم كذوي إمكانيات عالية
  • دفع مسارات تطوير التوظيف والتدريب
  • التفاعل عند الحاجة مع مستشارين ومتخصصين خارجيين
  • تقديم المناهج الأساسية، وتقويم التدريب، والبرامج المخصصة كما هو مقرر
  • العمل كمدرب للتعلم والتطوير في المشاريع الرئيسية، والفرق متعددة الوظائف، وإطلاقات المجموعة

 

حلول الأعمال:

  • عند الحاجة، استشارة، وتوصية، وتصميم التدخلات وتنفيذ حلول الأعمال
  • ضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية الصناعية والحكومية
  • تحديد وتحسين الأنظمة والعمليات التشغيلية
  • البحث والتوصية رسميًا بأفضل الممارسات أو المعايير الدولية التي تدفع رؤية AFTC
  • ضمان الالتزام بمقاييس التسليم

 

الاستشارات:

  • تحديد احتياجات التعلم والتطوير داخل المجموعة لوحدات الأعمال المحددة
  • إدارة توقعات العملاء الداخليين والخارجيين خاصة فيما يتعلق بممارسات التقييم والتقارير
  • التشاور مع الأعمال لتقديم الحلول والخيارات، وقياس رضا العملاء
  • إعداد المقترحات والعروض وفقًا لأهداف خطة العمل (زيادة الإيرادات، توفير الوصول، دعم الأداء، زيادة النتائج التجارية)
  • العمل بشكل شامل مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية، ومدربي الأعمال، والمديرين التنفيذيين لتحقيق الاتفاق، ومشاركة الأعباء، وتلبية التوقعات


التواصل:

  • التواصل بالحلول الموصى بها للأعمال من أجل الحصول على الموافقة والموافقة
  • ضمان أن جميع أعمال AFG وأصحاب المصلحة الرئيسيين على علم بمنتجات وخدمات AFTC
  • استخدام الأدوات والموارد التي ستكتشف احتياجات التدريب أو تقيم معايير الكفاءة
  • زيادة الفرص للتواصل حول إنجازات ومبادرات ومشاريع مجموعة الموارد البشرية وAFTC

 

التقارير:

  • الحفاظ على الأنظمة لجمع وتقرير أداء التنمية
  • إدارة وتحليل أداء التعلم والتطوير
  • جمع وتقرير مقاييس أداء AFTC
  • ضمان أن أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال لديهم تقارير محدثة
  • توفير أيام تسليم المدرب وبيانات التغذية الراجعة


المشاريع:

  • إدارة المشاريع لتحقيق الأهداف الرئيسية
  • عند الحاجة، قيادة أو الشراكة في مشاريع AFTC أو الموارد البشرية الجماعية أو المشاريع المحددة للأعمال
  • ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للمشاريع وتجاوزها
  •  


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.