هل تفضل العمل المقترن بعدد ساعات محددة, أم العمل المقترن بالفاعلية والأداء (الإنتاجية)؟ ولماذا؟

العمل المقترن بالفاعلية والأداء الإنتاجية افضل من العمل المقترن بعدد ساعات عمل محددة

أفضل العمل المقترن بالفاعلية والأداء ، لأنّ مستوى الإنتاجية للعامل ينعكس على ربحية ونجاح المؤسسة لذلك أعتقد أنها المعيار الموضوعي السليم لكفاءة العامل

وأرى بمعظم الأعمال المقترنة تقييم كفاءة العامليين فيها بعدد ساعات العمل  قناعا" ممتازا" للبطالة المقنعة

مع مراعاة طبيعة الوظائف التي يتطلب فيها نجاح الموظف بعمله الجمع بين ساعات العمل والفاعلية والإنتاجية بالأداء

يجب ان يكون العمل محدد بحد ادنى من ساعات العمل لسهولة التنظيم وقياس الأداء ولكن لا مانع من أن تكون لدى الأدارة مرونة لدمج عنصر الفاعلية والأداء بالعمل من خلال منحها مرونة أعطاء المكافأت والتعويضات النقدية والمعنوية

العمل المرتبط بالانتاجيه لكى اقدر على بزل كل مجهودى لاثبات كفائتى فيه

افضل العمل المرتبط بالانتاجية ليتم فرز ذوي القدرات العالية والمبدعين والاستفادة منهم في تطوير العمل

السلام عليكم ورحمة الله افضل العمل المقترن بالفاعلية والاداء لأن مثل هذا نوع من الشغل يعطي لصاحبه فرصة التعلم واخد الخبرة في اكثر من مجال بالاضافة الى الفائدة التي تعود على صاحب العمل او المؤسسة

فى الغرب إن كنت تعمل بالساعه أو بالإنتاجيه لا يوجد تعارض بينهما.
لأنه عند العمل بالساعه يتم تحديد الكميه التى يجب على فرد إنتاجها كل ساعه.

ليس هناك فارق كبير حيث العمل هو العمل والانسان الذي يحب عمله والفريق الذي يعمل معه هو الذي يعمل علي زيادة العمل والانتاجية  والتفاعل في الاداء دون النظر الي الوقت  المحدد

أنا أفضل المقترن بالانتاجيه أفضل من الوقت لأنه فيه الابداع والتطوير الذاتي والمعنوي والمادي ويكون التطور فيه سريع جدا

افضل العمل بعدد السعات المحدده واقترانه بالانتاج وتنظيم الوقت المحدد لكل مهمة عمل اى التنسيق بين مواعيد الاجتماعات ومواعيد العملاء ومباشرة العمل الميدانى لتحقيق اهداف البيع واهداف الشركه فى ارضاء العميل وتحقيق اعلى معدلات البيع والتسويق

لاافضل العمل المقترن بالساعات لانني اعمل من اجل الانتاجية و الفاعلية و تحقيق الربح الجبار بحجم الانتاجية لكي تظم مؤسستنا ضمن المتقنين الناجحين