لو وكلت أحد الموظفين باحدى مسؤولياتك كمدير و فشل في اتمام المهمة, من المخطئ في هذه الحالة؟

ربما الكثير هنا اتهم المدير بالفشل لاختياره الموظف الغير قدير وهذا هو سر الفشل الذي نتحدث عنه لكن لو كان السؤال بين لنا حالة الموظف المختار بالنيبه لكانت الاجابه واضحه اذ من الظلم تحميل فشل شخص على حساب آخر فربما الفشل نتيجه لاسباب شخصيه وظروف نفسيه لا اساس لها بالتدريب 

شكرا على الدعوة

بالطبع المسؤلية كاملة تقع على عاتق المدير لسبب أنه فشل  في وضع معايير وتوقعات واضحة لموظفيه مما يجعلهم لا يعرفون ما يفترض أن يفعلوه، ثم يتساءل لماذا يفشلوا فى انجاز المهمات التى يوكلها اليهم. 

شكرا لدعوتك 

المخطأ بالدرجة الاولى هو المدير لانه يجب ان يدرب الموظف جيد ا قبل ان يوكل اليه المهمة الخاصة بعمله كمدير وعلى الموظف ان يسال قبل ان يبدا العمل 

أستنبط منه أسباب  الفشل لأدرك العجز أين  ثم أناقشة هل شارك آخر على العمل اي هل طلب المساعدة  أم  ترك  كل  له  وبين ذلك أحوصل ما آل اليه أهو خطأ ام تمايل  أم  نسيان  او  قصدا  وعلى حساب القانون الدخلي  والنتيجة يعطيها  مجلس لإدارة

لا احد يخلو من الخطا.. لكن العبرة في التعلم من الخطا سواء من المدير او من الموظف والاستمرارية في العمل والتطور .

اعتبر المدير هو المخطئ قبل ان اوكل شخص يجب ان اوكن على علم به اذا كان كفئ م لا

المخظئ هو أنا حيث أن المسئولية واقعة على عاتقى و كان إختيارى لهذا الموظف فى غير محلة و أنا الذى سيتم محاسبته عن هذا الخطأ .

المخطء فى هذا الامر هوة المسؤل لأأنهو فى البداية يجبع اعطاهة جميع الامووور اللازمة للعمل الوظيفى المطلووب واذا كان الموظف المأموور على المطلووب كان على دراية بما قال لة المسئوول فا الخطأ عند المنفز لكن يجب اعطاة بعض التعليمات والاوامر الصحيحة يتبع عليها مع الانزار بالخطأ

لن نتكلم فى الاهمال من قبل الموظف لانة يمكن ان يكون سؤ تقدير من المدير لاعطاء مهمة لشخص ليس كفؤء بها  وهذا خطأ فى الادارة واذا كان الموظف كفؤء ليس هناك سبب فى اعطاؤة فرصة ثانية ولكن تحت مراقبة للخطوات والتقارير حتى يمكن المدير من تدارك الموقف اول باول

المخطئ المدير لانه لم يحسن الاختيار

من لا يخطأ لا يتعلم هذا هو المبدأ الذي يجب أن يفهمه كل موظف أوكلت له مهمة عمل لكن على المدير أو قائد المشروع إختيار الأحسن لإتمام المهام بشكل جيد و الحرص على تلقين المهارات اللازمة و الواجب إتخادها لإحتواء هذا الخطأ و النتائج السلبية المترتبة عليه .

فالمدير مسؤول عند حدوث الخطأ لانه لم يحسن الإختيار و الموظف مسؤول لأنه لم يقم بعمله على أكمل وجه