كيف يرى مسئولى الموارد البشريه سيرتك الذاتيه؟

الشرح الذي تفضلت به ، يعرض طبيعة عمل الموارد البشريّة من الزاوية الضيقة 

الشركات المحترمة تغتمد الارتقاء، النمو والتجدد - لذلك هب تطلب موظفين من جميع الفئات، حديثي التخرّج، خبراء، اختصاصيين وهكذا - ولا تهتم لجنس الموظّف ذكر كان أو أنثى، والراتب عندها لا يشكل أهميّة لأن الشركات المحترمة تتوفّر غيها أموال بحيث أن مجموع الرواتب لا تشكل سوى نسبة ضئيلة  جدا من الأرباح ولكن تعطي الموظف الأجر المستحق والعلاوات المستحقّة والامتيازات المستحقة الأخرى، كما أنها لا تهتم للعمر كالشركات التي لا توظف من هم فوق ال40

للأسف ، هناك استغلال تام للشركات للعدد الكبير من طالبي العمل ويبدو أن الجشع هو المسيطر والمتحكّم في الفكر والتطبيق

بالرجوع الى السيرة الذاتية، تقول أن سيرة ذاتيّة مميزة قد لا تؤخذ أحيانا بعين الاعتبار، من ناحيتي، مهما كانت الأسباب، فهذا غباء مطلق لأن الشخص المؤهل يستطيع أن يؤمّن للشركة أضعاف راتبه كأرباح

ولكن لأستطيع أن أقول أن السيرة الذاتيّة المميزة قد تشكل خطرا على بعض الأشخاص الأنانيين الذين يفضلون مصلحتهم على مصلحة الشركة، لأن شخص ذات مستوى عال، يستطيع تخطي موظفين قدامى والتقدم عليهم بالهرم الوظيفي وهذا ما لا يعجب الكثيرين

السلام عليكم 

اشكر كل من الأخ حمادة والاخت اميرة  على الدعوة لي للاجابة  كما اني اشاطر صاحب السؤال  على التعقيب والاخوة في اجابتهم.

واضيف ان الامر يختلف من منظومة الى اخرى  لطبيعة  السياسة الوظيفية المنتهجة  بكل منظمة  غير ان  دراسة السيرة الذاتية  كصورة  متوقعة  للممتقدم للتوظيف   تضع صاحبها  امام الاختبار الصحيح اثناء المقابلة  وبالتالي تعتبر السيرة الذاتية من حيث المغزى  جلب عدد  كافي  من المتقدمين  ليتسنى للمنظومة البشرية  توظيف كل مبتغياتها  في جملة الاسئلة المطروحة  وبالتالي يحدد اختبار المقابلة  الكفاءات  التي تلبي حاجاتها.

وكنت اسردت كم من مرة ان التوظيف العادل والصحيح  هو الاختبار  امام لجان مختصة  اثناء المقابلة  بطرح اسئلة شفوية وجيهة واختبار ثقافة المتقدم  للعمل  كون عالم الشغل يستوجب  دراية بالامور الاجتماعية والاقتصادية  والثقافة القانونية  المدنية نهيك عن الاختصاص.

 و قد تعلمون ان عالم التوظيف في جل الدول العربية   ابتلى بامور غير اخلاقية  ولو تقدمت باحسن سيرة   ذاتية  وكنت اجدر بالوظيفة  قد تخسر المراهنة عليها لدواعي الرشوة والمحسوبية  لان الذي يبنى على باطل يولد باطل  والعدل ان تتبارى السير الذاتية  في المقابلة اختبار  نظري واختبار تدريب اصلح للموظف  اقتناعا  ورضا  بالمبارة  واصلح للمنظومة  تحصيل الاجدر بالوظيفة  وكسب موظفين حقيقين من حيث المستوى.

في الاخير يعذرني الزملاء   ان ربطت  السيرة الذاتية بالمقابلة الشخصية لحتمية تمحيص المعلومات ومطابقتها للواقع لانني افضل المصداقية في كل شيء.      

شكرا لدعوتك

واتفق مع الشرح الذي تفضلت به

مع خالص الاحترام

تحية واحترام وبعد ...

اشكرك استاذ حماده على الشرح المرفق مع السؤال 

وتقبل احترامي وتقديري

شكرا على الدعوة استاذ حمادة 

شرح يدل انك متخذ قرار جيد لانك محلل جيد ---- لقد وفيت وكيفت ---- اتفق مع رأي الاساتذة زياد وابراهيم 

شكرا علي الدعوة

مشاركة متميزة كالعادة ومعلومات قيمة يجب علينا اخذها في الاعتبار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته للعلم .... يوجد ارقام مش ظاهره فى الشرح ذى فوق ثلاثون سنه تقريبا الموقع مش بيظهر الارقام وتقبلوا احترامي وتقديري

شكرا للدعوة

كلام مدروس وحقيقي وواقعي

واتفق معك تماما

شكرا على الدعوه

شرح وافى يجعل الاضافه عليه صعبه