هل تتحمل الشركة مسؤولية انخفاض إنتاجية موظفيها لعدة أسباب منها عدم وجود تدريب كافي للموظفين لكي يتم رفع كفائتهم وبالتالي يزيد من انتاج الشركة؟

لا...المسؤولية تكاملية في زيادة الانتاج وللشركة واجبات لابد ان تقوم بها مثل توفير البيئة المناسبة للعامل التدريب ..ولكن هنالك ايضا للموظف مسؤولية تجاه زيادة الانتاج مثل احترام الوقت وتجنب الأخطاء والتطوير الذاتي ...الخ

نعم و بشكل كبير فيجب عليها ان تختار نوع موظفيها و كفاءتهم

نعم لعدة اسباب ، عدم تدريب موظفيها ومعرفه كفائتهم ، عمل ورش عمل لرفع انتاجيه ،عدم وجود محفزات

نعم أؤويد ذلك , فالشركة لابد أن تضع أحتمالية حدوث ذلك 

طبعا يجب على الشركة ان تقوم بعمليات تدريب دورية واجتماعات شهرية

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عندما تقوم الشركه بعمل الازم لموظفيها من تدريب ومتابعه وتفويم وتحفيز الخ لا تتحمل بعد ذلك مسؤوليه انخفاض الانتاج

بالطبع تتحمل المسئوليه كامله في حالة عدم منح الموظفين دورات تدريبيه تعطيهم القدره على رفع مستوى الانتاجيه ومنحهم حوافز تجعل منهم موظفين يحاولون تخطي المصاعب التي تواجههم والبحث عن المشكله التي تسبب خفض الانتاجيه وحلها بشكل سريع وجذري 

نعم وبشكل كبير يعتبرالتدريب بشكل عام للموظفين بأنه العملية المستمرة التي يتم من خلالها تزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة ،لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في أدائه وإعداده للتأقلم مع التغيير في المستقبل .

صنايعي سباك صحي و خريج دبلوم اعمال صحيه

نعم للشركة دور كبير في ارتفاع او انخفاظ مردوية موظفيها اما لعدم وجود دورات تدريبية للتعرف على اهم المنتجات الحديثة و مواكبتها او عدم فتح مجال للترفيه داخل العمل مثل تخصيص قاعات رياضة او موسيقى تساعد على تجديد النشاط و اقلال من الروتين و بالتالي التخفيظ من الستراس للمساعة على التركيز

نعم في اغلب الاحيان يكون سوء قرارات من الشركة في توظيف اشخاص غير كفؤ او عدم تحفيز الموطفين القائمين واعطائهم الدعم اللازم... فيفقد الموطف حبه وشغفه لعمله وبالتالي تقل الانتاجية