ما هي برأيك أفضل طريقة لتقييم أداء الموظفين؟

تقييم الموظف على اساس معايير تقييميه وتكون هذه المعايير وفق الأتي : كمية العمل والإنتاج ، جودة العمل والدقة والكفاءة ، الرغبة في تحمل المسئولية ومراعاة مصلحة العمل ، القدرة على التطوير والتجديد والتعاون مع الزملاء في العمل .

افضل طريقة للتقييم هي من خلال وضع الاهداف و الخطط لكل موظف و تزويدة بالوقت الزمني لتحقيق هذه الاهداف حتى يتم التقييم بشكل فعال

افضل طريقة لتقييم الموظفين هي ان يتم عمل نماذج تشتمل على عدة امور مثل ( الحضور والانصراف - المهارات - القدرة على تحمل ضغوط العمل - اتقان العمل - روح الفريق .....
الخ) وعند تقييم الموظف يجب مراعاة خبرة الموظف بالمكان ومدى المامه بانشطة القسم المختلفة ومدى قابليته للتطوير

يوجد نظام تقييم يسمي التقييم ب360 درجة يعتمد بشكل مبسط على تقييم الموظف من قبل كل المتعاملين معه سواءا مدراء مباشرين او زملاء عمل أو مرؤوسين وكذلك الزبائن او الموردين اذا كان يتعامل معهم بموجب وظيفته مما يعطي تقييما شموليا وبعيدا عن التحيز أو شخصنه المسؤول المباشر ويتم ذلك من خلال نماذج خاصة معده من قبل متخصصين

الإشراف على الموظيفن يأتى من خلال وضع مجموعة من البنود ليعرفها الموظف والعمل على القيام بها1-الإشراف المستمر على الموظفين من خلال الرقابة والمتابعة2-وضع حد أدنى لمستوى الموظف3-من خلالنتيجة العمل الذى يقوم به نحدد مدى خبرته وقدراته4-زيادة معدل الإنتاج5-زيادة إكتشاف المهارة والخبرة

حسب طبيعة نشاط المؤسسة او الشركة

هناكـ بعض النقاط الرئيسية ومنها:
1- وضع أهداف للمنظمة او المنشأة و مقارنتها بأداء الموظف
2- اخلاق و تعاون الموظف مع زملائه و كذلك العملاء
3- القدرة على الاندماج في فريق العمل
4- الابداع و سرعة البديهة
5- اتباع أدوات الامن و السلامة

According to activity department KPIs

برأيي عن طريق معيار انتاجية العمل واللتي تبين قدرة العامل على الانتاج بكمية وجودة عالية وبوقت اقل فعند توفر الجودة والكمية وبوقت اقل يعني ان العامل مخلص بعمله ودقيق وسريع

قياس معدل الانتاج للموظف - ثم احترافيته و اخلاقه - ثم الحضور و الانصراف

وضع استبانات كل ثلاثه اشهر .
وفيها سؤال يقترح صاحب الاستبانه رائه ؟؟ وسؤال اخر قيم نفسك؟؟ يتم مقارنه الانتاج والجوده المنتج والوقت مع اداء الموضف وعليه يتم تقييم الاداء