الموارد البشرية آند admin. مدير إدارة الخدمات

الغرض من الوظيفة
الإشراف والرقابة على عمليات الموارد البشرية والإدارة. خدمات الإدارة لضمان أن يتم تقديم "خدمات موارد بشرية" فعالة استباقية للمنظمة.

المسؤوليات الرئيسية آند مؤشرات الأداء
1-وضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة، و 2. إنشاء أو تحديث أو تعديل المخطط الهيكلي شركة لتكون مطابقة مع الاستراتيجية وأول أكسيد الكربون، والبعثة والرؤية.
3-إنشاء أو تحديث أو تعديل سياسة الموارد البشرية والإجراءات لتكون مطابقة مع سياسة شركة.
4-ضمان تنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها عبر المنظمة.
5-رصد الموارد البشرية والإدارة. العمليات لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في الشركات وإجراءات وقوانين العمل
6-إنشاء أو تحديث أو تعديل دينار الشركة للموظفين استناداً إلى نطاق العمل المناصب والإدارات.
7-وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة ورصد لهم للانحرافات وضمان اتساقها لاستراتيجية الشركة.
8-ضمان هناك التحديث، وهيكل المرتبات كافية وفعالة المقياس والدرجة في المكان.
9-استعراض تقارير عن الاستنزاف الموظف، والأداء، ورضا الموظفين، تنمية المواهب وتقديم توصيات إلى الإدارة
10-رصد التكاليف التشغيلية للإدارة تحديد الانحرافات عن ميزانية الإدارة
11-الموافقة على طلبات القوى العاملة، وتقديم توصيات للمجموعة المعنية/إدارة وإنشاء خطة القوى العاملة
12-إنشاء أو تحديث أو تعديل خطة الخلافة على أساس المسؤولية، إذن، مواقف إمكانات.
13-استعراض أنشطة التوظيف التأكد من أن القوى العاملة تتم معالجة طلبات الشراء في الوقت المناسب.
14-رصد واستعراض الأداء للموظفين في الموارد البشرية والإدارة. الأقسام تحديد مجالات التحسين
15-استعراض عمليات الموارد البشرية القائمة والتوصية بإدخال تحسينات لتوفير خدمات الدعم في الوقت المناسب
16-مراقبة قسم الحجز والخدمات لضمان تخصيص الوقت المناسب للسائقين والسعاة والضيافة الموظفين بناء على طلب.
17-رصد واستعراض خطة التدريب، وخطط الخلافة ضمان أن الأنشطة الإنمائية التي تتماشى مع المسارات الوظيفية.
18-توفير الإطار الإداري، والقيادة، والحافز، التوجيه الوظيفي وتسهيل الاتصالات فريق تعظيم مساهمة الفريق في بيئة عمل سليمة

سياق الوظيفة ومجال تأثير
يعمل مع الاتجاهات العامة من الرئيس التنفيذي، ويشرف على الموارد البشرية آند admin. إدارة الخدمات لضمان الامتثال "اليد العاملة الكويتية" والقوانين التجارية.
هذا الموقف يتطلب مهارات عالية في القيادة، والاتصالات، ومن المتوقع أن تحافظ على مستويات عالية من الدافع، وتوجيه الخدمات والتكلفة الوعي بين "موظفي الموارد البشرية"