عندما تكون في مقابله ووجه لك سؤال ما هو الراتب الذي تتوقعه ماهي الاجابه المقنعه لهذا السؤال؟

الاجابة اصحيحة ان اصرح بما يتناسب مع امكانيتى وسعر الوظيفة فى سوق العمل وقد فعلت ذلك اكثر من مرة  وعملت فى هذه الشركان بناءا على ماحددته لان كل انسان يجب ان يعلم كم يساوى فى سوق العمل

بالنسبة لي لابد أن أحدد الراتب وأحدد أيضا البدلات والبونص وكل الفوائد الممكنة والسبب لأن الشركة أصلا قد وضعت كل الشروط المطلوبة منك والتي يكون بعضها تعجيزيافلا تحرم نفسك من تعريف الآخرين بما يناسبك كما أنهم لم يحرموا أنفسهم من شروط العمل المعلنة وأحيانا خفيةوالرزق على الله

السلام عليكم

عادة ما اسئل هذا السؤال في مقابلات التوظيف التى اعمل بها وافضل ان يكون المترشح مقدر ومقتنع لامكانياته ويحدد مايتوقعه من الراتب دون ان يخرج عن السقف المعروف في سوق العمل .

اذا لابد ان تكون الاجابة رقمية وواضحة لانها تدل على تقدير المترشح لامكانياته وثقته في نفسه

تحياتي

يفضل قبل الوصول الى المقابلة التحري عن الشركة و عن المستويات الوظيفيه الموجودة قي الشركة او ما يسمى سلم الرواتب بناء على الوظيفة و الاجابة بحسب النتيجة

راتب يتناسب والشركة وسمعتها ولا أحدد

الجواب 

هو أن تقول مايناسبك ولاكن بالمعقول بما يفيدك ويفيد العمل وأهمم شي أن تكون راضي عن الراتب اللذي تستحقه

لكل شركة قانونها الداخلي بعد الفترة التجريبية والملاحظات لحسن السلوك والالتزام بالتعليمات 

أحاول تأجيل الإجابة لنهاية المقابلة حتى أكون عرضت خبراتي و مهاراتي و إمكانياتي الوظيفية  و أفصح في النهاية عن الراتب الذي اتوقعه و ما يتنايب مع إمكانياتي التي أثق بها بشرط عدم الخروج عن السقف المعروف في سوق العمل .

المسوق الجيد هو الذي يسوق منتجه قبل أن يتحدث عن السعر. في حال تم السؤال عن الراتب بداية المقابلة يفضل تأجيل الرد بقولك أن الجانب المادي يهمني ولكن ليس بقدر التقدم والتميز في شركتكم. اذا تم السؤال في اخر المقابلة ورأيتي انهم اقتنعوا بمؤهلاتك يفضل أن تذكري أنه بالتاكيد هناك سلم رواتب معتمد لديكم وانكم ستعطوني عرض عمل يتلائم مع مؤهلاتي وخبراتي.

لنبدأ أةلا بفهم (لماذا يتم طرح هذا السؤال من قبل الشخص الذذي يجري القابلة؟) ثم يمكننا بحسب الفهم اختيار افضل طريقة للإجابة.

عادة ما يتم طرح مثل هذا السؤال على المتقدمين للأسباب التالية (أو أحدها على الأقل):

1- قسم الموارد البشرية يجري استطلاع عن هيكلية الرواتب والأجور لديه ويريد أن يقارنها بسوق العمل والتطلعات ويحدد إذا كانت هيكلية الرواتب والأجور قريبة من الواقع أم لا.

الإجابة الأفضل عادة "أنه بالتأكيد لديكم سلم وهيكلية للرواتب والأجور وسوف أكتفي بما هو مقرر لديكم" وينمكن للشخص الخبير طرح راتب متوقع يعكس الحد الأدنى لاهتمامه.

 

2- في كثير من الشركات الخاصة يكون هذا السؤال هو سؤال مصيدة (بهدف اعطاء المتفدم أقل راتب ممكن ليقبل العمل)

والإحابة الأفضل عادة هي سؤال (كم تدفعون راتباً لهكذا منصب؟) او ما هو مجال الراتب ؟

 

وفي حال اصر الشخص الذي يجري معك المقابلة على اجابة هذا السؤال ولو بأي رقم (حاول أن تبدأ الجواب بجملة "بالنسبة إلي المال ليس كل شيء ولكن اعتقد ان الراتب المناسب هو....." وأعطي رقم أعلى مما تراه متوسط أو معقول)

اجابت هذا السؤال تعتمد على نفس الشخص الذي يبحث عن العمل و عن الوظيف المتقدم اليها و الاهم من هذا عن خبرته و الشهادة العلمية. 

فمثلاً يمكنه القول: " انت تعرف هذا المنصب جيداٍ و ان العمل فيه شاق و كثير فانت اعرض علي ما عندك و نتناقش فيه"

او ان يقول " ان هذا النصب يتطابق مع مؤهلاتي العليمة و الخبرة التي عندي و فانت اعرف مني بعذا النصب"