أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إذا كان احتياجه للاجازة ضرورى فسوف اقبل
واحاول تغطيه مكانه
عليّ أن أحلّ مكانه.....و بكلّ رحابة صدر
سوف اعطيه الاجازه دون سؤاله عن السبب لانه ربما يكون بسبب محرج لايريد الافشاء عنه واقوم ومعي باقي الطاقم بتغطية مكانه بقدر الامكان
اجازة الموظف حق مكتسب كالراتب تماما ويفترض بي كمدير ان انسق اجازات طاقمي في بداية كل عام
واذا كان الموظف بحاجة ماسة ولا يستطيع تعديل وقتها (الاجازة) امنح الموظف اجازته واقوم باعادة توزيع العباء الوظيفية التي يقوم بها الموظف على بقية اعضاء الطاقم
لا مانع من اعطاء الموظف اجازه ، لان الشركة ليس قائمة على فرد بينما الشركة قائمة على قاعدة بيناتات كلما تمتلك البيانات كلما كنت قويا في العمل
كلما كانت اتصالاتك جيدة انجزت العمل بشكل سريع دون تعب او عناء
أقوم أنا مدير العمل بعمله . حتي يرجع من الأجازة وأطمئن علي جميع أحواله.
إذا لم تكن اضطرارية يتم تأجيلها لحين إنجاز العمل وإلا فالضرورات تبيح المحظورات يعطى إجازة بالحد الأدنى الذي يكفيه .
امنحه الاجازة فورا الكيان الهش فقط الذى يتاثر بغياب فرد
العمل اولا انت موضوع بمكان مسئولية ويجب ان تكون حريص على العمل الموكل عليه الا اذا كانت الإجازة صحية
هذا حقه ولن ارفضها بالتاكيد وسنحاول باقي الفريق ان نشغل مكانه ريثما يعود
هذا يرجع الى شدة احتياجه هو للاجازة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟