أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قلة التدريب في المؤسسات
والاعتماد على العاملين في تطوير انفسهم
والمفترض ان صاحب العمل هو المسؤول عن ارشاد على الاقل اعاملين بالتدريبات المطلوبه لتطوير انفسهم موازنة مع تطور العمل
وان كان المفترض ان صاحب العمل هو المسئول عن العاملين وتطويرهم
وعدم وجود وجوه جديدة تكسب العمل جديد العلم وتكتسب خبرة
ومن اين تاتي الخبره و الكل يطلب خبره
ولا يوجد احد يتبنى التدريب للجدد
عزيزي
ابرز المعوقات هو عدم وجود ذوي الإختصاص في الموارد البشرية أصاحب العين الثاقبة والفاحصة لإختيار الموظفين الأكفاء وفقآ لاهداف المؤسسة قادرين على تحقيقها
عدم التعاون بين افراد المؤسسه مع بعضهم او مسؤول الموارد البشريه أو هناك أخطاء للموارد البشريه في انتقاء الموظفين اوعدم متابعه الاداره للموظفين وسوء تقييم الاداره للموظفين او وضع اشخاص غير أكفاء في مناصب عليا وحساسه بالاعتماد على الواسطة اوالمحسوبيه اومن طرف اشخاص كبار أومسؤولين
من خلال تجربة ميدانية في مؤسسة خيرية في افريقيا
المعيقات :
هذه بعض الاسباب التي تعيق في تحقيق نتائج جيدة
التخطيط الجيد, المتدرب المناسب فى المكان المناسب, الرغبه فى التغير والتطوير, الرغبه فى التعلك, التنسيق وفهم المهام وعلاقتها بالتدريب ودور الموارد البشريه فيها
تعتبر البرقراطية والنمطية المصحوبة بقلة او عدم التدريب من اتكبر العوائق لتطور الموارد البشرية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟