أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ما هي أسباب عدم تطبيقها؟ وما هي الفوائد التي تعود نتيجة تطبيقها؟
نعم بالتأكيد أن الثقافة التنظيمية في جهات العمل هامة جدآ جدآ.... فهي تساعد على الارتباط بين الموظفين وتكوين الصداقة والتوافق معهم ومع غيرهم ممن تتعامل معهم. ذلك أن تكوين علاقات اجتماعية جيدة والحفاظ عليها يمكن أن يؤثرفي حياتنا العملية والمهنية وخلق بيئة عمل قوية ومميزة لتعزيز الثقة وتحقيق إنجازات بعيدة المدى وهدفها السامي وصول المنشآت والأعمال إلى بر الأمان والطريق الصحيح وأيضآ في كل جوانب حياتنا.ومن فوائد ذلك :
الشعور بمزيد من الثقة وتخفيف الضغط الذي تسببه الصراعات وعدم التوافق.
وتوسيع دائرة العلاقات تتيح فرصاً أكبر في الحياة.
ومراعاة وضع رغبات واحتياجات الآخرين موضع الاعتبار.
ولذلك فإن بلوغ درجة مناسبة من التوافق والتكافؤ يؤدي إلى فوائد عظيمة لكل أطراف العلاقة.
من وجهة نظري
الأمر يعود على الإدارة العليا
هي من تأسس الثقافة التنظيميه الملائمة لعمل المنشأة بحيث يتقبلها العاملين جميعاً .......
شكرا لدعوتك
الكلام الوارد في السؤال صحيح جدا , وسبب عدم تطبيق الثقافة التنظيمية في المؤسسات هو
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟