Register now or log in to join your professional community.
ها يوجد نص في مواد ( نظام/ قانون ) العمل ينص على عدم تمكن العامل من التمتع بالإجازة خلال فترة الثلاثة أشهر التجربة.
بعد سنة لدينا في بلدنا يحق لك إجازة
ولكن عادة تراعى الظروف الانسانية القاهرة و الحالة الصحية
فعلا لايوجد نص صريح في نظام العمل السعودي لكن حسب المشرع لقانون العمل فان فترة التجربة جق مشروع لصاحب العمل يستطيع ان ينهي التجربة بدون ذكر اي اسباب حتى لو (( تولع اصابيعك شموع )) بالعامي او الشعبي فكيف اذا تقدم بطلب اجازة الا اذا كانت هناك حالات طارئة استعدت الغياب خلال هذه الفتره وايضا القرار للادارة المسئولة بالقبول او الرفض.
من المهم معرفة مبدا (( الانطباع الاول First impression )) هو من اهم اسباب النجاح واجتياز الفتره التجريبيه .
على حد علمي لا يستطيع الحصول على اجازة في هذه الفترة
نعم يستحق و لا في حال الضرورة...
لا يحق له اخذ اجازة ما دام فى فترة الثلاثة اشهر الاول التى يكون فيها تحت الاختبار
لا يحق له ذلك، حيث أن فترة التجربة تعتبر مهمة للحكم على الموظف وأدائه والتزامه بالدوام، ولكن في بعض الحالات الاستثاية بوموافقة خطية من صاحب الصلاحية يمكن
إذا أكمل فترة التجربة تدخل من ضمن حقوقة في الإجازة و تحسب من أول يوم باشر العمل
إذا لم يتجاوز فترة التجربة3 أشهر و ترك العمل سواء بمحض إرادته أو من قبل الشركة فليس له حق بتعويض عن مستحقات الإجازةالسنوية
فترة التجربة3 أشهر
هي فترة تجرة تضمن للموظف و رب العمل توافقهما سويا و لكل طرف أحقية في فسخ اتفاقية العمل خلال فترة التجربة دون الضرر بالطرف الاخر
لم يورد ذلك في قانون العمل صراحة ولكن ما نوه عليه اثناء التشريع بأن اي اجازات مرضية - مقطوعة - وفاة - زواج - مولود وغيرها لا يتم احتسابها من ضمن فترة العمل
مثال موظف تم تعيينه في
واخذ بكل شهر يومان اجازة الاجمالي =6 ايام
بذلك تنتهي فترة التجربة الخاصة به في وليس في
نعم إذا إقتضت الظرورة في حالة الوفاة من الدرجه الأولى
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.