كيف تتصرف كمدير اذا اكتشفت ان الموظفين يتآمرون ضدك؟

ما الدافع لهذا ..!

هل همـ يتأمرون لصالح المؤسسة ام لمكاسب شخصية ..!؟

ان كان الدافع هو الاول فهذا يعني عدم كفاءة المدير وعليه تقويم نفسه او ترك المجال لغيره .

واذا التأمر لمكاسب خاصة فهنا على المدير استخدام الجزاءات التأديبية من انذار وخصم ولوم وما الى ذلك من عقوبات .

ابحث عن السبب الذي جعلهم يتامرون علي ثم ان كنت مخطئا اصحح خطأي واسترضيهم ليكفوا عن التامر وان لم اكن مخطئا اتعامل معهم بمقتضى القانون واثبت مؤامرتهم

 

 

 

شكرا على الدعوة .

 

من النادر ان يتأُمر الموظفين على المدير بدون ان يكون لهم سبب قوي لدعم تأمرهم . وهنا على المدير ان يفهم الاسباب ويقوم بحلها اذا كانت ضمن قوانين وانظمة الشركة .  

 

أولاً أحاول معرفة السبب وراء تآمرهم، بطريقة غير مباشرة أولاً ثم مباشرةً، وذلك لأفهم السبب من وراء هذا التصرف. ثم أعاتبهم لماذا لم يحاولوا حل مشاكلهم معي عبر الحوار والمنطق بدلاً من الدسائس والمؤامرات فإذا اقتنعت بأن المشكلة قد تم حلها تكون المشكلة قد انتهت ولكني سأتعامل معهم بحذر. أما إذا كان غير ذلك أو أن سبب التآمر دوافع شخصية خاصة بهم وتوفرت لي الأدلة اللازمة لإدانتهم فسأتخذ بحقهم الإجراءات المنصوص عليها في قائمة الجزاءات واللوائح الإدارية للشركة. وإذا لم تتوفر لدي الأدلة الكافية فسأتخذ إجراءات تردعهم وتحد من سيطرتهم مثل نقلهم إلى إدارات أخرى بما يقلل من تأثيرهم وسأضغط على المحرضين منهم لتقديم استقالاتهم

اثبت عليهم ادله بادانتهم ضدى ثم اتخذ اجراءات قانونيه ضدهم

بحاول اوصل ليهم فهم انا منهم وفيهم وكلنا مكملين لبعض من المدير للعمال . طول مافي تامرضدي فهم شاعرين بتاعلي من جانبي عليهم

شكرا لدعوتك

اجتمع بهم واخبرهم انني عملت بما هم فاعلين واسألهم لماذايريدون التأمرعلي فربما هناك خلل او شئ قد فاتني واستطيع استدراكه ومعالجته بدلا من الدخول بصراع يؤدي الى خسائر كبيرة 

أول ما يجب هو البحث عن الأسباب وتقييمها.

لو حصل تآمر بالمعني الحقيقي فمن المحتمل وجود أخطاء كبيرة في التعامل مع الموظفين يجب تصحيحها

ولا  يجب الإتجاه للجزاءات والعقوبات مباشرة لأن ده لن يحل المشكلة بل يعقدها

اولا احاول معرفة وسبب تآمرهم ضدي بطريقتي الخاصة والماذا يتآمرون ضدي وماالدافع وراء هذا..واذا لم اتوصل لسبب مقنع اعقد إجتماع مع المجموعه المتآمره ضدي واحاول النقاش والحوار معهم واعاتبهم لماذا لم يستخدموا اسلوب المناقشه والمواجهة والحوار معي بالنسبه للمشكله التي يتتبعوها ضدي وان اتضح لي انني كنت انا المذنب اصحح موقفي وانهي المشكله وان كانت المؤامره لمصلحه شخصيه لهم اتخذ الأجراء القرار القانوني بهم واحاول اخذ الحذر  مرة اخرى 

لديك خيار من اثنين اما ان تدافع عن حقك وتحاول معرفة سبب التامر ومحاولة تصحيح الاخطاء 

الخيار الثاني هو عدم الاكتراث للموضوع في حالة ثقتك من عملك انه على اكمل وجه الى ان تصل الامور لاقصى حد وفي هذه الحالة قد تصل الى مرحلة الاستقالة  

لان بيئة العمل اصبحت غير ملائمة للعمل وانما فقط للمؤامرات