فى حالة إذا طلب منك شخص مسؤل وذو مكانة عالية بالشركة ان تقوم بشئ مخالف للوائح والنظام المتبع ..ماذا تفعل ؟ مع العلم بأن هذا الشخص قادر على ضررك

ارفض العمل بما يخالف القوانين

شكرا على الدعوة...

نعم، لقد حصل بالفعل معي في أكثر من مرة ما يشابه هكذا قصة، "لاحظ أنني ازاملك بالمهنة" أي في إدارة الموارد البشرية...!!! وأنا أسميها مهنة المتاعب !!!

ü      المدير يريد شيء

ü      الموظف يريد شيء آخر

ü      القانون يقول شيء ثالث

ü      وأنت تعتقد بأن العدالة هي شيء رابع...

وتضيع الامور في هذه الشبكة مع إدارة الموارد البشرية كل يوم...

فإن كان المدير يريد منك تطبيق أمر مخالف بالفعل لقوانين العمل... ويهددك بالمقابل في حال عدم امتثالك لأوامره...

فأمامك ما يلي:

1-      إن كان القرار غير قانوني أو محرم ويدخل في مساحة العقاب القضائي والغضب الإلهي، ارفض التنفيذ وبتهذيب، خاصة بأنك أنت من سيتحمل الوزر في النهاية ويخرج منها المدير بلا عقاب، خاصة إن تم التوقيع على ذلك القرار من قبلك وبشكل شخصي.

كن حازما في قرارك ولكن لا تكن عدائيا... كي تكسب ولا تخسر...

أما إن وصل الموضوع فعلا إلى أذيتك، لا تنتظر وأشرك الناس الذين لهم سلطة على هذا المدير وأطلعهم على حيثيات ما يحصل.

2-      أما إن كان الأمر برمته لا يصل إلى هذا الحد، فقط اتبع الخطوات التالية:

·        1-  وضح لمديرك بالقلم والورقة، أي بشكل علمي وعملي سبب عدم صلاحية قراره مع الحرص على عدم استخدام المصطلحات التي تسبب الحساسية وتحويل الأمور إلى مسارات شخصية لن تستطيع بعدها رأب التصدع الحاصل بينك وبين إدارتك... مثلا: انتقد القرار بشكل عام ولا تنتقد صاحب القرار كي لا تتجه من بعدها المدفعية نحوك.

·         كن دبلوماسيا مع المدير، واعمل بقاعدة " اختلاف الرأي لايفسد للود قضية".

·         2- احتفظ دائما بمذكرة ملاحظات تضعها كلما جلست مع المدير، أي وثق كل اجتماع بينك وبينه، فإن كان التواصل بينكما عادة على الهاتف ثم طلب منك هكذا قرار هام او خطير... اطلب مقابلته بهذا الخصوص، ووثق ما استطعت كل مجريات ونتائج الاجتماع المغلق الذي جرى فيما بينكما حول ذلك الأمر... استمع لمطالبه، ووثقها بدون أي تعليق، وواصل الاستماع والكتابة.. ثم في نهاية كلامه... اعد عليه النقاط الرئيسية التي كنت قد وثقتها... وأعطه رأيك الشخصي حول كل نقطة وشروحاتك حول هذا الرأي، والعواقب التي قد يتسبب بها رأيه من خلال مشاهداتك وخبرتك سواء في نفس الشركة أو في مكان آخر. وفي نهاية الأمر، وضح له أنك ستعمل بأوامره لأنه في النهاية قد تكون له وجهة نظر استراتيجية لا تراها أنت الآن... "ولكن" ضع نفسك في مساحة الامان واخلي نفسك من المسؤولية ومن نتائج وعواقب هذا القرار.

·       3-   ارسل له بريد ألكتروني بمحضر الاجتماع وقرارات المدير الصادرة، من باب ضرورة حفظ طريق العودة لنفسك.

وفي النهاية... نصيحتي ... إن ذكاءك وفطنتك الوظيفية هما الفيصل دائما في تحقيق نجاحك الوظيفي...

وبالتوفيق

أفضل أن أتحمل الضرر الشخصي عن مخالفة القوانين التي قد تؤدي الي الضرر بأهداف الشركة.

شكرا على الدعوة...اتفق مع اجابة الاستاذة/ ديما يوسف

سأقبل العرض ولكن سأقوم بأعداد تقرير بالواقعه ورفعه الي رب العمل أو ماينوب عنه وسوف أبلغه شخصياً وكتابياً بالموقف كاملاً أنني قبلت عرض هذا المسئول ولكن لكي يتم تأكيد فعله وموقفه تجاهي

في حالة كان الطلب مخالف للوائح والنظام أعتذر عن تنفيذ الطلب وأقوم بلاغ الجهات المختصة 

ارفض ان اعمل ما يطلب مني  بخالفه القوانين

يجب اتباع اللوائح والقوانين ومن قبلهم تعاليم الخالق

لا اسمح بهذا مطلقا لا احد يملك ضررى الا بارادة الله عز وجل

الالتزام بالأنظمة والقوانين والأنظمة الداخلية لكل مؤسسة يمنع حصول مثل هذه التجاوزات .وتبقى المسؤولية على عاتق الموظف تجاه إدارته وعليه إيضاح الضرر الناتج عن مخالفة النظام وتبقى الإدارة بعدها مسؤولة عن أي مخالفة تم إيضاح ضررها

بما انه يعد مخالف للوائح والنظام المنصوص عليه فلا ينبغي الي القيام بهذه المهة بل سوف اقوم بالاعتذار وشرح التفاصيل للمسؤول بان هذه مخالف للنظام