هل توافق الرأي القائل بأن ادارة الموارد البشرية هي مهنة انسانية اضافة الى الجانب الاداري والعلمي لهذا الاختصاص؟

تحية واحترام وبعد ...

الانسانية يجب أن لا تفارق أي إنسان ,, فمن قدرة الله سبحانه وتعالى أن جعل في النفس البشرية هذه الميزة حتى عند الاشخاص  حادين الطباع فهناك حيز للانسانية في وجدانهم ,, فكيف الحال في الاعمال والتخصصات إن كانت ادارة الموارد البشرية أو غيرها فبنظري ليس فقط هذا المسمى الوظيفي فقط الذي يتطلب الانسانية 

وتقبلوا احترامي وتقديري

في السابق كانت ادارة شؤون الموظفين ومع تطور العلم وفهم الانسان لحاجات الانسان اصبحت تسمى موارد بشرية هنا انت تتعامل مع انسان يجب ان تضع له سبعين عذراً حين لجأ اليك ويتوجب على موظف ادارة الموارد البشرية احتواء كل موظف يناقشه في بيئة العمل او حقوقه وتوجيهه نعم انها مهنه انسانية

اتفق معك و مع الزملاء بإن إدارة الموارد البشرية هي إدارة إنسانية إضافة لطبيعتها المهنية و العلمية . فمن اسمها ، العامل البشري هو العامل الرئيسي لديها .

الالتزام بالأعراف و القوانين و المبادئ العلمية لا يعني عدم الأخذ بالأسباب. 

على إدارة الموارد البشرية تحرّي "روح القانون" عند تطبيقه.

 

اشكركم على دعوتكم الكريمة

واتفق تماما مع اجابات الزملاء المشاركين ومع طرحكم فى تفاصيل السؤال

فهى مهنة اهتمامها الاول والاخير وشغلها الشاغل الانسان فاذا لم تراعى انسانيته فلقد فقدت معناها وهدفها

ولا اعتقد انه يوجد من يمتهن هذه المهنة ولا يتحلى بصفات انسانية راقية والا فلن ينجح على الاطلاق

كم منا صادفته مواقف انسانية بحته ربما تجاوز من اجلها اللوائح والنظام فقط من اجل الانسانية والرحمة

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

أتفق تماما مع هذه المقولة و لكن بدون مخالفة اللوائح و القوانين

نعم مهمته لانو والاقرب للتامل مع العاملين وهو الذي يكون علية التعامل بصورة مباشرة معم ومعرفة مشاكلهم

السلام عليكم ورحمه الله. شكرا لاشراكي في السؤال. ليس لدي خبرة عالية في هذا المجال. إدارة الموارد البشرية أساسها ورأس مالها هي الانسان وما اعرفه انه من إحدى أنشطة الموارد البشرية هي الاجور والمرتبات بشكل عادل وحكيم الحوافز والمكافآت تنمية المسار الوظيفي والتدريب والتنمية والرعاية الاجتماعية والأمن والسلامة وهذا كله يصب في بالجانب الانساني

ان الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية هو تثبيت السياسات المتبعة و العلاقات بين المستخدم و المستخدم و ما يتبعها في امور عديدة. فادارة الموارد البشرية اذا ما طبقت بشكل جيد بامكانها ان تساهم في تحقيق سعادة الفرد و نجاح المؤسسة و تقدم المجتمع بكامله.اذن اوافق الراي القائل هي مهنة انسانية ,تشكل اهم ورقة رابحة.

لا اوافق ذلك فالمهنه الإنسانية هي معالجة من لديه مشكله نفسية اما ادارة الموارد البشرية هي فقط الاطلاع على المؤهلات العلمية والخبرات اضافة الى انه من الممكن معرفة كيف يفكر الشخص الذي أمامنا من خلال لغة الجسد ان كنا قد اطلعنا على علم لغة الجسد مع العلم انه ليس دائما يصيب الواقع 

بلا شك أن إدارة الموارد البشرية هي إدارة إنسانية بالإضافة إلى طبيعتها العلمية والادارية وكما يتضح من مسماها فهي الجهة التي تتعامل مع البشر على كافة مستوياتهم العلمية والمهنية مهما اختلفت جنسياتهم ودياناتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم ومعاناتهم وبالتالي لابد من المساواة والعدالة في التعامل مع كل هؤلاء وذلك من خلال تطبيق السياسات واللوائح على الجميع دون تمييز هذا إلى جانب أنها الجهة الوحيدة التي يتوفر لديها كافة البيانات الخاصة بالموظف والتي تقتضي الأمانة في حفظها والتعامل معها وعدم تسريبها و يتصف من يعملون بها بالحفاظ على سرية معلومات الموظفين واجادة فن التعامل مع الاخرين والعمل على تيسير وتسهيل طلباتهم.

ادارة الموارد البشرية تعتبر مهنة انسانية إن هي تسيير بشكل منطقي ووعي إيجابي من طرف مسييرها