Register now or log in to join your professional community.
1-يتابع تحديث خطه الموارد البشريه .
2-يشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين .
3-يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره .
4-يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
5-يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها .
6-يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين .
7-يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها .
8-يُنظم عقود العمل .
9-يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين .
-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
افضل برنامج شئون العاملين
تحديد الاحتياجات من الموظفين وللموظفين و رفع التقارير بذلك
الغياب و الحضور و الاجازات و اصدار شهادات والتعامل مع الجهات الحكومية او التأمين أو اي جهة لها صلة بموضوع العاملين
تطبيق القرارات و اللوائح
الضبط الاداري
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة الزميل محمد ثامر
مع التقدير
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.
