· مسؤول عن تطوير دورة التوظيف وما تشمله من نماذج
· مسؤول عن المشاركة في تصميم الاوصاف الوظيفية وادارة ملف الاوصاف الوظيفية والتنسيق والمتابعة لتطوير الاوصاف الوظيفية
· تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الاحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة التقديرية
· مسؤول عن عملية البحث والاعلانات الوظيفية والتوظيف لجميع ا لوظائف الشاغرة
· المساهمة في اعداد خطط التوطين وفق توجهات الشركة
· تنفيذ خطط التوطين والتوظيف وسد الشواغر
· مسؤول عن عمل المقابلات الشخصية للوظائف
· مسؤول عن متابعة التوظيف الخارجي Overseas hiring
· مسؤول عن اعداد خطط التدريب حسب الاحتياج والتنسيق مع الادارات المعنية
· مسؤول عن التنسيق في التدريب الخارجي (التعاوني ) التدريب الداخلي للموظفين
· مسؤول عن ادارة فريق التوظيف والتدريب
· القيام باي مهمة توكل من قبل المدير المباشر وتقع ضمن نطاق مسؤولياته
· خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف
· أفضلية لمن لديه خبرة في قطاع التجزئة
يعود تاريخ الشركة لخمسون عام بداية من العمل في استيراد العود الطبيعي من جميع انحاء دول العالم وبيعه بجملة الجملة من قبل الشيخ علي بن عثمان الماجد رحمه الله ، وتطور العمل بالشركة مع توسع مدروس حتى تجاوز عدد فروع الشركة الي مايزيد على 75 فرع بالمملكة . The history of Al-Majed dated back to 50 years by importing natural oud from all over the world to be sold in wholesale by Sheikh Ali bin Othman Al-Majid. The Company activity was developed and expanded by opening more than 75 branches in all the regions of the Kingdom.
اطلب مساعدة الخبراء لكتابة سيرة ذاتية مميزة.
