أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
هناك عدة اسباب لهذه السياسة منها
بكل الاحوال هي سياسة فاشلة لانها تؤدي الى دوران العمل السريع وعزوف الموظفين او الكفاءاة عن التقديم للعمل في تلك المنظمة بسبب سمعتها السيئة في التوظيف
ربما التخوف من الظرائب والتهرب من اعطاء الحقوق للموظفين
شكراً للدعوة انسة حفصة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر.
قلة التكاليف وسهولة فصل الموظف بدون اي حقوق .... هذا شكلك من الاشكال التي يمكن للادارة استغلال الموارد البشرية بتكاليف قليلة و كما يمكن للادارة استغلال المتدربين حيث يوجد بعض المتدربين في بعض الشركات بفترات تتجاوز السنة والاثنين وهنالك بعض الوظائف الغير اساسية التي يتم ملئها بالمتدربين .... في رائي الشخصي تصرف الادارة لا يخالف القانون لاكن مع وجود بعض ظواهر سوء الاستغلال لظروف الناس ... ولاكن يبقي في الاخير ان كل هذا يتم بموافقة الموظف فلدية الخيار وقد تكون مفيدة بالنسبة اليه كخبرة وتكوين معارف وغيرها.
شكرا على الدعوة الكريمة ........... و أتفق مع طرح أستاذ عمر سعد .. ولا أجد زيادة عما ذكر
منعاَ من الالتزام بالعقود وحرية التصرف بحقوق الموظفين،، في الاخير هي راح تكون ادارة فاشلة بدون تخطيط واهداف
عدة اسباب منها
القدرة على انهاء خدمات الموظف في اي وقت
التهرب من الالتزام مع الموظف
التهرب الضريبي على التعيين
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟