هل يمكن لصاحب العمل الموافقة على شخص على الرغم من عدم وجود خبرة كافية ؟ لمجرد احساسه انه شخص يمكن ان يضيف شئ جديد له؟

طبعاً ، فكل ذي خبرة كان في يومٍ من الأيام مبتدءاً !

 

لكن طبعاً سيكون تحت التدريب لمدة معينة غالباً تقدر بثلاثة اشهر ، ومن ثم يرتقي الموظف المبتدئ حينما يكتسب خبرات ومهارات كافية.

 

كما اننا يجب ان نذكر بأن بعض اصحاب الاعمال يمنحون فرصاً لاسباب انسانية مراعات لظروف المتقدم الشخصية بالرغم من وجود متقدمين افضل منه كفاءةً!

نعم اذا اعتمد على التدريب واكتساب هذا الشخص المهاارات اللازمة 

نعم يمكن اذا كان هناك قتاعة به ويوضع تحت الاختبار لمدة ثلاثة اشهر لاظهار امكاناته ومهاراته الوظيفية .

ومن المعروف انه سيتم تدريبه على المهام المنوطة بالوظيفة

من الاساس اي شخص مبتدئ من الافضل ان يكون تحت التدريب لتاهيله والاستفاده منه

وليس من الضروري ان يحكم على اشخاص دائما بخبراتهم فالتدريب والتطبيق من اساسيات التوظيف

نعم بالتأكيد في حالة احساسه بقدراته مع اعطائه فترة تجربة مع تدريبه على بعض البرامج والسياسات بعد ذلك سيكتسب هذا الشخص المهارات اللازمة لتتغير للأفضل

نعم

اذا لم تعطى الفرصة للمبتدئ

فمتى سنجد الوظيفة

ارحمو من في الارض يرحمكم من في السماء

نعم بالناكيد لان فيهم من سيكون افضل من ذوى الخبره وان لم تعطى فرصه لهم فلمن تعطى الفرصه اذا

طبعا , والمدير الناجح هو  الذي يحدد ما اذا كان الموظف مشروع موظف ناجح ام لا , والخبره ستأتي لا بد من ذلك , اهم شيء وجود الاندفاع والرغبه للعمل

ممكن طبعاً، فكل إنسان لديه مهاراته الخاصة والتي يمكن أن يفيد ويستفيد منها.

في الشركات الصغيرة و المتوسطة ممكن طبعا و بنحصل كتير 

في الشركات الكبيرة اعتقد لا