أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماذا ستفعل عندما يجبرك على فعل ذالك ويهدد بفضلك من العمل
القاعدة الأولى
القوانين المخترقة نوعين
نوع يمس الأمانة
ونوع يمس إجراءات العمل
النوع الاول لا يجوز بتاتا الإقتراب منه الأسباب منها لا حصراً
الأمانة خلق
ستكون ضعيف امام نفسك
يمكن طردك بسهولة لقيامك بذلك
ستعيش مضطرب وخائف بشكل دائم
لن تستطيع المطالبة بحقوقك سواء الوظيفية او الترقية الخ
اما إذا كانت في سياسات واجراءات العمل
فأنت لا تعتبر خارقاً لها لأنك تعمل بإمرة المدير , وهو من يتحمل المسؤولية
فقط قم بتثبيت ما يطلب منك بالوثائق للمرجعية
وتذكر ... لو أنك طردت من عملك بسسب الأمانة فانت لم تخسر بل انت الرابح
لأنه لا يجب العمل في مثل هذه لشركات اصلا
بيئة العمل غير نظيفة
اما ان قبلت فأصبحت جزء من اللعبة
واصعب محاسب لك
هو نفسك
إن كان الاختراق لسبب حيوي يهدف إلى مصلحة عليا للشركة فيجب أن يكون الأمر مكتوبا ومحددا بوضوح مسئولية متخذ القرار ومصدر الأمر ، إما إن كان لغرض شخصي وتحقيق مصلحة شخصية مع تحميل الموظف كافة العواقب ، فيجب أن يرفع الأمر إلى القيادة العليا والتمسك بالمبادئ الشخصية ، وإن لم تنصفك القيادة العليا وتشيد بدورك الأمين بالالتزام بالقواعد فالاستقالة أولى ، لأن مثل هذه الشركة لا تستحق أمانتك والتزامك ... ستخسر عملك ، ولكنك تكسب نفسك وستكون لك ميزة وليست عيبا ، كما أن مقاضاة الشركة ستكون في صالحك ، والأرزاق بيد الله سبحانه
عندما يدعى الامر "إختراق" لايجب الاستجابة له باي حال من الاحوال وانت بموقف قوة على رئيسك في العمل في هذه الحالة قانونيا وادارياً.
أما في بعض الاحيان قد يستدعى الامر تجاوز بعض القوانين الادارية في حالات خاصة واستثنائية وبموافقة الادارة العليا فهذا أمر عادي وله اجراء اداري في علوم الادارة وهو الاستثناءات ، وبذلك يجب ان يوضح لك رئيسك هذا الامر وفي هذه الحالة لايمكن رفضه.
السلام عليكم ,لا يمكن اختراق قوانين الشركة مهما كلف الأمر.
في حال كان الامر لمصلحة الشركة يجب اطاعته غير ذلك لا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟