Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي الأسباب التي تدعو المنشأه للتخطيط للمسار الوظيفي ، وأثر ذلك على برامج ومعايير تقييم الأداء الوظيفي ؟

user-image
Question added by Bander Al-Suwaiheb , IT Project Manager , Saudi Telecom Company
Date Posted: 2018/12/10
sahbi lahdhiri
by sahbi lahdhiri , متفقد مركزي للشغل , وزارة الشؤون الاجتماعية

ان تخطيط المنشأة للمسار الوظيفي لموظفيها يعتبر من أهم الاستثمارات في الرأس المال البشري و ذلك عن طريق برنامج متكامل للتكوين المستمر و تطوير المهارات في ظل تغيرات و تطورات مستمرة في عالم التكنولوجيا الحديثة و وضع معايير لتقييم لآداء الموظف لتحفيزه لمواصلة التطور و بذل مزيد من الجهد يعتبر ثمرة من ثمرات الاستثمار في العنصر البشري

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.