عند تعيين موظف جديد أيها أهم السيرة الذاتية أم المقابلة الشخصية أم التوصية؟

السيرة الذاتية هى الاهم كخطوة اولى لانه بناء عليها سيتم تحديد امكانية ان يكون هناك موعد للقاء مباشر من عدمه 

ثم المقابلة الشخصية لتشكيل انطباع مباشر وتأكيد صدق ما جاء بالسيرة من عدمه واستكشاف ما لم يتم كتابته .

التوصية لا قيمة لها الا ان تكون من رجل مؤتمن يعلم انه يشفع لمن يستحق الشفاعة 

المقابله الشخصيه لانها تظهر الشخص المتقدم للوظيفه ومعرفة اذا كان جدير بها ام لا من ردود افعاله فى المقابله ومصداقيته فى مواعيده

بداية السيرة الذاتية ثم المقابلة الشخصية معه واكتشاف فعليا ما يمكنه القيام به

السيرة الذاتية اولا فهيا تلخص مضمون كبير للشخص المتقدم ثم الحكم عليه عن طريق المقابلة الشخصية ولكن للاسف التوصية تنجح احيانا رغم قلة الخبرة واحيانا لاينجح كل ذلك ممكن ان تجد شخص لديه الاستيعاب والقدرة على النجاح فى العمل ولكن تنقصه فرصة التجربة واعطائه الفرصة 

السيرة الذاتية قد يدرج فيها من الشهادات و الخبرات ما ﻻ يكون مطابق للواقع وإن كانت مطابقة فهيا ﻻ تبرز السمات الشخصية و الصفات العامة لذلك أرى أن المقابلة الشخصية هي الأهم و الافضل

المقابله الشخصيه اهم من الاخرين

 

من يعطي الإنطباع الأول هي السيرة الذاتية 

و لو أتت التوصية من شخص مشهود له بالصدق و المهنية فهي أيضاً مهمة 

و لكن الفيصل و الفاصل مقابلة شخصية تظهر الموظف المحتمل على حقيقته و ما يتمتع به من مواهب و ما به من عيوب 

كذلك فترة تجريبية قصيرة لأشهر ستكون حاسمة .

السيرة الذاتية هى المحرك الرئيسى للمقابلة الشخصية 

فان كانت السيرة الذاتية ليست على مستوى الوظيفة او الوصف الوظيفى للوظيفة فلن تكون هناك جولة ثانية فى المفاوضات وهى المقابل الشخصية كلا يترتب على الاخر 

وهناك ايضا اختبارات سريعة بعد المقابلة

السيرة الذاتية تعطى نبذة عن الشخص والمقابلة الشخصية تعطى الأنطباع الكلى لطالب العمل 

المقابلة الشخصية بالتاكيد لانها تؤكد السيرة الذاتية ومصداقيتها وهل هو هذا الشخص اللذي يستحق التوصية ام لا , المقابلة تفضح المدعي او تؤ كد كلامه

عند تعيين موظف المقابلة الشخصية الاهم